なりたい姿、実現しませんか?

世界中のあらゆるシーンを支える「ITのチカラ」そして、ニーズの消えない「ITスキル」。ITエンジニアも多種多様な領域の職種があり、そこに働くエンジニアのキャリアプランもさまざまです。そして、少子高齢化が避けられない現代日本においては、益々、ITを駆使し効率化が求められ、ITエンジニアの重要性も日に日に増しています。もちろん、豊富な業務経験や知識量は必要ですが、それは日々の積み重ねで得られるものであり、何よりも大切なのは『自分は何がやりたいのか、どうなりたいのか、何が好きか』など、自分なりの想いを持っていることです。

一人ひとり、やりたい事もなりたい姿も違うのは当たり前。当社は、多彩なキャリアを応援し、共に未来を描く、そんな企業です。

ITエンジニアのキャリアパスは多種多様

ITエンジニアのキャリアパスと言えば、一昔前までは、PG→SE→PL→PMという流れが一般的に考えられていましたが、ここ数年におけるIT技術の高度化や多様化にともない、ITエンジニアのキャリパスも単純ではなくなってきています。
インフラから開発まで、多種多様な業界のさまざまな工程の案件を扱っている当社では、希望や能力に応じた適切な案件にアサインすることはもちろん、「インフラから開発へキャリアチェンジ」、「上流工程へのステップアップ」など、社員の希望に沿ったキャリア支援します。

スキルアップとキャリアアップ

また、経験の浅い方も、しっかりとステップを踏んでいけるよう「キャリア」として何をしていきたいのかを共に考え、寄り添ったヒアリングを実施しています。エンジニアデビューの方でも意欲をお持ちの方なら成長していける環境で、将来的には、スキルアップに合わせ、キャリアアップも目指していただける環境です。

新しい環境で自分の可能性を高めよう

高レイヤーへのキャリアステップ

先ずは、良いサービスを提供するためには、社員の充実した働きぶりが⼤切です。そのために、”働きやすい環境”を実現し、”個⼈が希望とするキャリア”をできる限り叶えたいと考えています。当社は「100⼈いたら100通りの働き⽅がある」と考えており、個⼈の適性や能⼒、性格を考慮した相性の良い案件をアサインするので、新しい⽅も最⼤限に能⼒を発揮していただけます。

一人ひとり、理想は違うもの

プライベートを充実させたい人もいれば、仕事でこれまで以上の成果をあげたい人もいます。 “理想の働き方”はそれぞれ異なるから、当社では社員全員が自分らしくいられるよう環境・制度づくりに励んでいます。
●賃金改定 年1回(1月)●賞与 年2回(7月・12月)●各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)●交通費支給(月5万円まで)●時間外手当(超過分支給)●各種手当支給(結婚祝い、出産祝い、入園(学)祝い) 他

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